Técnico/a Senior de Operaciones de RR. HH. y Relaciones Laborales

¿Qué buscamos?

Buscamos incorporar un/a Técnico/a Senior de People Operations & Relaciones Laborales, con experiencia y autonomía para gestionar los principales procesos de Administración de Personal y dar soporte técnico en materia de Relaciones Laborales.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido, jornada completa e incorporación a un Departamento de RRHH en proceso de evolución, con autonomía y participación directa en los procesos de People Operations y Relaciones Laborales.

• Gestión y supervisión de contratación, modificaciones contractuales, altas, bajas e incidencias laborales.
• Gestión y seguimiento de nómina, Seguridad Social, finiquitos y liquidaciones.
• Gestión y revisión de retenciones de IRPF y soporte en la preparación y presentación de los modelos 111 y 190.
• Interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral.
• Gestión de procedimientos laborales: sanciones, expedientes disciplinarios, extinciones, modificaciones contractuales y otras incidencias.
• Resolución de consultas laborales y asesoramiento a empleados y responsables.
• Coordinación con asesoría laboral, abogados y organismos externos.
• Apoyo en compensación, revisiones salariales y reporting de RRHH.

• Formación en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o similar.
• 4–5 años de experiencia en Administración de Personal y Relaciones Laborales.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación, Seguridad Social y convenios colectivos.
• Experiencia en gestión de procedimientos disciplinarios, extinciones y situaciones laborales de cierta complejidad.
• Se valorará especialmente el conocimiento y/o experiencia en la gestión laboral del régimen aplicable a artistas.
• Valorable conocimiento de a3nom y herramientas de gestión de Recursos Humanos.
• Perfil autónomo, riguroso, resolutivo y con capacidad de interlocución con diferentes áreas de la organización.